Описание:

Современная методика изложения материала позволяет получить и развить знания в соответствии с требованиями и задачами, поставленными перед специалистами кадровой службы отечественных предприятий, организаций и учреждений.
Практическое приложение в виде трудовой книжки упростит работу профессионала с ведением записей в нее, а предметные рекомендации ведущих специалистов научат правильно составлять все необходимые для работы кадровика учетные и распорядительные документы. Программа предусматривает также развитие знаний по управлению персоналом предприятия.
Материалы разработаны в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной политики Украины и отвечают нормам действующего трудового законодательства Украины.
Мы рассчитали, что средняя продолжительность времени, которое понадобится вам для изучения курса, составит около 150 часов, что эквивалентно двух-трехнедельному семинару. В любом случае каждый слушатель курса самостоятельно планирует режим своего обучения, следуя рекомендациям специалистов-разработчиков.

Профессия "кадровик" является наиболее престижной и востребованной в Украине. По прогнозам экспертов, рынок будет формировать спрос на современных руководителей и специалистов кадровых служб еще, как минимум, ближайшие пять лет, поскольку требования к этой профессии сейчас очень высоки: кадровик несет ответственность за оформление трудовых контрактов; ведет кадровый учет; следит за соответствием распорядительных документов предприятия нормам трудового законодательства; подбирает в свою фирму надежных сотрудников. Его задача - правильно организовать процесс взаимодействия работодателя и трудового коллектива в целом; работодателя и отдельно взятого наемного работника, в частности. В функции кадровика также может входить управление персоналом предприятия, особенно в тех случаях, когда на предприятии нет отдельного созданного HR-департамента. В тех компаниях, где работают грамотные специалисты-кадровики, есть все условия для обеспечения в коллективе максимально благоприятного психологического климата, нет места конфликтам, каждый сотрудник хорошо проинформирован об общих задачах организации, не боится творческих новаторских путей и заинтересован в успешной реализации каждого проекта. В данном учебном курсе в концентрированной и удобной для восприятия форме раскрыты наиболее важные аспекты деятельности кадровой службы предприятия.
Разработчиками курса детально рассмотрены все необходимые для успешной работы кадровика вопросы: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; порядок разработки коллективных и трудовых договоров (контрактов); этика делового общения; организация кадрового делопроизводства; правила и нормы охраны труда; порядок оформления документов, необходимых для назначения (перерасчета) пенсий, и многое другое. Каждый из учебных модулей данного курса содержит много практического материала.
Программа курса состоит из 11 учебных модулей, последовательно раскрывающих основы кадрового учета, порядок проведения наиболее важных кадровых мероприятий на предприятии, практику ведения кадровой документации. Каждый модуль содержит теоретический курс лекций, практические задания, вопросы для самопроверки. Структурно-логические схемы усиливают восприятие материала, поэтому теоретический материал иллюстрирован необходимыми схемами и таблицами. В конце каждой главы приведены контрольные вопросы. Для лучшего усвоения излагаемого материала указаны нормативные источники, использованные при подготовке каждого модуля. Структура учебного пособия дает возможность сформировать у слушателей теоретические знания и практические навыки для решения конкретных задач, возникающих в процессе ведения кадрового учета на предприятии. Теоретические и практические задания подаются с учетом последних изменений нормативно-правовых актов в отчественном правовом поле.
Прошедшие данный курс смогут самостоятельно вести кадровый учет предприятия, готовить распорядительные документы, разрабатывать коллективные и трудовые договоры, организовывать аттестацию персонала, оформлять необходимые документы по кадрам и т.д. Работающие кадровики смогут повысить свою квалификацию, а также получить справочно-информационную и консультационную помощь по вопросам, возникающим в их практической деятельности.

Содержание курса "Кадровик-профессионал"

Модуль 1. Кадровая политика и корпоративная культура предприятия. Кадровые службы в современных условиях

1.1. Кадровая политика предприятия
1.1.1. Кадровая политика предприятия. Цели кадровой политики
1.1.2. Основные положения кадровой политики предприятия
1.2. Корпоративная культура предприятия
1.2.1. Суть и цели корпоративной политики
1.2.2. Корпоративный кодекс компании
1.3. Кадровые службы в современных условиях
1.3.1. Структура и численность кадровой службы предприятия
1.3.2. Положение о кадровой службе предприятия
Вопросы для самопроверки

Модуль 2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия

2.1. Коллективный договор
2.1.1. Законодательство Украины о коллективных договорах и соглашениях
2.1.2. Процедура заключения коллективного договора
2.1.3. Стороны и содержание коллективного договора
2.1.4. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка
2.2.1. Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка
2.2.2. Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка
2.3. Штатное расписание предприятия
2.3.1. Понятие и содержание штатного расписания
2.3.2. Практика разработки штатного расписания
2.4. Должностные инструкции
2.4.1. Понятие и содержание должностной инструкции
2.4.2. Практика разработки должностной инструкции
Вопросы для самопроверки

Модуль 3. Трудовой договор. Прием на работу

3.1. Практика применения на предприятиях Украины гражданско-правовых договоров
3.1.1. Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера
3.2. Трудовой договор и его виды. Прием на работу
3.2.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
3.2.2. Виды трудовых договоров
3.2.3. Контрактная форма договора
3.2.4. Процедура приема соискателя на работу. Испытательный срок
3.2.5. Ограничения при приеме на работу
3.2.6. Особенности приема на работу совместителей
3.2.7. Отличия совместительства от совмещения
3.2.8. Прием на работу иностранных граждан
3.3. Трудоустройство инвалидов на предприятии
3.3.1. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов
3.3.2. Организация труда лиц с ограниченными физическими возможностями
3.3.3. Отчетность о занятости инвалидов
3.3.4. Санкции за несоблюдение норматива рабочих мест Вопросы для самопроверки

Модуль 4. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Индивидуальные трудовые споры

4.1. Перевод на другую работу
4.1.1. Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения
4.1.2. Изменение существенных условий труда
4.2. Прекращение трудового договора
4.2.1. Прекращение трудового договора
4.2.2. Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора
4.3. Индивидуальные трудовые споры
4.3.1. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
4.3.2. Практика рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции Украины
4.3.3. Работа кадровой службы по профилактике трудовых споров
Вопросы для самопроверки

Модуль 5. Документальное оформление движения персонала и его учет. Кадровая отчетность

5.1. Распорядительные документы по личному составу
5.1.1. Приказ - основной распорядительный документ по личному составу предприятия
5.1.2. Виды приказов (распоряжений)
5.2. Документы по учету личного состава предприятия
5.2.1. Виды учетных документов по кадрам
5.2.2. Заполнение и ведение личной карточки
5.2.3. Расчет общего стажа работы
5.2.4. Оформление и ведение личных дел
5.2.5. Штатно-должностная книга
5.2.6. Алфавитная книга
5.2.7. Алфавитная карточка
5.2.8. Книга (журнал) учета отпусков
5.3. Учет военнообязанных и призывников
5.3.1. Обязанности работодателя по ведению учета военнообязанных и призывников
5.3.2. Практика ведения учета военнообязанных и призывников
5.3.3. Особенности военного учета лиц, работа которых связана с постоянным перемещением
5.4. Трудовые книжки. Оформление, ведение, внесение изменений и учет
5.4.1. Правовой статус трудовой книжки
5.4.2. Общие вопросы заполнения трудовых книжек
5.4.3. Внесение записей в раздел "Сведения о работе"
5.4.4. Внесение записей в разделы: "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях"
5.4.5. Оформление вкладыша в трудовую книжку
5.4.6. Оформление и выдача дубликата трудовой книжки
5.4.7. Внесение изменений, исправление неправильных или неточных записей
5.4.8. Учет движения трудовых книжек и вкладышей в них
5.5. Хранение кадровой документации
5.5.1. Исчисление сроков хранения документов
5.5.2. Виды документов и сроки их хранения
5.6. Кадровая отчетность
5.6.1. Отчетность перед органами статистики
5.6.2. Отчетность перед государственной службой занятости
5.6.3. Отчетность перед Фондом социальной защиты инвалидов
Вопросы для самопроверки

Модуль 6. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки

6.1. Рабочее время и время отдыха
6.1.1. Продолжительность рабочего времени
6.1.2. Режим рабочего времени
6.1.3. Ненормированный рабочий день
6.1.4. Сверхурочные работы
6.1.5. Работа в ночное время
6.1.6. Суммированный учет рабочего времени
6.1.7. Оформление учета рабочего времени
6.1.8. Время отдыха
6.2. Предоставление и оформление отпусков
6.2.1. Виды отпусков и их продолжительность
6.2.2. Порядок и условия предоставления отпусков
6.2.3. Перенос, продление, деление на части отпусков, отзыв из отпуска
6.2.4. Оплата отпуска
6.2.5. Денежная компенсация неиспользованного отпуска
6.2.6. Документальное оформление отпусков
6.3. Служебные командировки
6.3.1. Правовая специфика служебных командировок
6.3.2. Документальное оформление служебных командировок
Вопросы для самопроверки

Модуль 7. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятии. Материальная ответственность работников

7.1. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятии
7.1.1. Понятие трудовой дисциплины
7.1.2. Поощрение работников
7.1.3. Применение мер дисциплинарной ответственности
7.1.4. Алгоритм действий администрации предприятия в случае применения дисциплинарного взыскания
7.2. Материальная ответственность работников
7.2.1. Понятие материальной ответственности, ее границы
7.2.2. Виды материальной ответственности
7.2.3. Определение размера причиненного предприятию вреда
Вопросы для самопроверки

Модуль 8. Гарантии, предоставляемые работодателем работникам предприятия

8.1. Гарантии, предоставляемые работодателем женщинам
8.1.1. Предоставление отпусков женщинам
8.2. Гарантии, предоставляемые работодателем несовершеннолетним
8.2.1. Гарантии для несовершеннолетних работников
8.2.2. Предоставление отпусков несовершеннолетним работникам
8.2.3. Увольнение несовершеннолетних работников
8.3. Гарантии, предоставляемые работодателем молодежи
8.3.1. Гарантии для молодежи
8.3.2. Гарантии для работников, совмещающих работу с учебой
8.4. Гарантии, предоставляемые работодателем в сфере охраны труда
8.4.1. Законодательное регулирование охраны труда
8.4.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда
8.4.3. Роль кадровой службы предприятия в обеспечении охраны труда
Вопросы для самопроверки

Модуль 9. Аттестация персонала. Вопросы мотивации и стимулирования персонала

9.1. Аттестация персонала
9.1.1. Нормативное регулирование проведения периодической аттестации
9.1.2. Подготовка к проведению аттестации
9.1.3. Заседания и решения, принимаемые аттестационной комиссией
9.1.4. Реализация решений аттестационной комиссии
9.2. Вопросы мотивации и стимулирования персонала
9.2.1. Теории мотивации
9.2.2. Типологическая концепция мотивации
9.2.3. Особенности стимулирования персонала
Вопросы для самопроверки

Модуль 10. Работа кадровой службы предприятия по назначению (перерасчету) пенсий

10.1. Организация работы кадровой службы по назначению (перерасчету) пенсий
10.2. Оформление документов, необходимых для назначения (перерасчета) пенсий
10.3. Сроки назначения (перерасчета) пенсий
10.4. Выплата пенсий
Вопросы для самопроверки

Модуль 11. Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность в сфере трудовых правоотношений

11.1. Контроль за соблюдением законодательства о труде
11.1.1. Компетенция органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде
11.1.2. Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда
11.1.3. Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок
11.2. Ответственность в сфере трудовых правоотношений
11.2.1. Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений
Вопросы для самопроверки

Разработчик:

Компания ООО «Мастер Эдьюкейшн» предоставляет услуги в области образования и профессионального обучения, используя в своей деятельности эффективные и оригинальные методики, а также современные формы обучения, среди которых приоритетной является дистанционная форма обучения. Основная задача компании - содействовать развитию качественного профессионального обучения в Украине путем внедрения новых, оригинальных методик в сфере образования и современных технологий обучения.